Avellino – Mimma Lomazzo fonda il Comitato anti Mobbing

Avellino – Mimma Lomazzo, consigliera di parità della Provincia di Avellino, illustra le linee guida volte a facilitare la costituzione del Comitato paritetico sul Mobbing di cui devono dotarsi le amministrazioni dello Stato, il Parastato, gli Enti Locali e le aziende sanitarie e ospedaliere pubbliche. Le organizzazioni, previste dai Contratti collettivi nazionali, sono costituite da un componente per ciascuna delle organizzazioni sindacali di comparto, firmatarie del contratto collettivo e da un pari numero di rappresentanti dell’ente, oltre ad un rappresentante del Comitato per le pari opportunità. I compiti del collegio paritetico consistono principalmente nel monitorare, sotto l’aspetto quantitativo e qualitativo, il fenomeno del mobbing, e nell’individuare le possibili cause del fenomeno, sia nel formulare proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione ed alla repressione delle situazioni di criticità anche al fine di realizzare misure di tutela del dipendente interessato. L’organizzazione inoltre, formula proposte per la definizione dei codici di condotta. “Il mobbing – spiega la nota – è un fenomeno che si traduce in forma di violenza morale o psichica in occasione dell’attività lavorativa, attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti, nei confronti del lavoratore ed è caratterizzato da una serie di azioni o di atteggiamenti ripetuti nel tempo in modo sistematico, con connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare disagio nell’attività lavorativa e degrado delle condizioni di lavoro, fino a compromettere la salute psichica, la dignità e la professionalità del dipendente o l’emarginazione dal contesto lavorativo”. La costituzione del comitato paritetico sul mobbing sui luoghi di lavoro è dunque “Un atto dovuto, che svolge anche la funzione di prevenzione al fenomeno pericolosamente in crescita nella nostra società e al quale non sfugge la nostra provincia”. La consigliera di parità, quindi, ha predisposto, avvalendosi della collaborazione di Staiano e Masucci, le linee guida con lo scopo di sollecitare gli enti alla costituzione dei Comitati paritetici di contrasto al mobbing e alla redazione del Codice di condotta per la tutela della dignità dei lavoratori e lavoratrici sui luoghi di lavoro.