Incontro Lomazzo, Moscati, Cgil per la tutela lavoratrici madri

Avellino – Presso l’Ufficio della Consigliera di parità della provincia di Avellino, Domenica Marianna Lomazzo si è tenuto questa mattina l’incontro tra Silano Bello, la dott.ssa Morrison, e la sig.ra Natalizia, rappresentanti dell’Azienda Ospedaliera Moscati, i rappresentanti sindacali aziendali CGIL, Immacolata Aiello e Ciro Iannaccone e Marika Borrelli, Funzione Pubblica Cgil.
L’incontro interlocutorio tra le parti è stato reso necessario a seguito di una segnalazione inoltrata il 9 ottobre dai rappresentanti aziendali CGIL alla Consigliera di parità, in cui veniva segnalata la non esatta applicazione da parte dell’Azienda Ospedaliera Moscati, dell’art. 17 della legge 53/2000.
Alle osservazioni, fatte dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali i rappresentanti dell’Azienda Ospedaliera hanno risposto di aver sempre ottemperato a quanto dettato nelle normative nazionali di tutela della maternità e delle lavoratrici in maternità, applicando alla lettera la normativa in materia e le linee guida “Tutela delle lavoratrici madri”, redatte a cura dell’U.O. di Medicina Preventiva, Igiene Ambientale e Radioprotezione e applicando quanto dettato dagli art. 6,7,8 del decreto 151/01.
I rappresentanti aziendali dell’organizzazione sindacale CGIL che avevano inoltrato la segnalazione agli organismi deputati, in seguito alle lamentele di alcune lavoratrici in periodo di maternità ed allattamento, hanno dichiarato di aver preso atto di quanto esposto dai rappresentanti dell’Azienda Ospedaliera Moscati e sperano che in futuro vi sia da parte dell’Azienda, maggiore informazione e coinvolgimento nelle iniziative da intraprendere a tutela delle donne madri al fine di evitare altre ed inutili incomprensioni. Il sindacato ha inoltre sollecitato la promozione di più efficaci iniziative a tutela del personale e delle lavoratrici madri.
L’Azienda Ospedaliera Moscati ha comunicato che ha già proceduto a recepire quanto dettato al comma 5 dell’art. 71 della legge 133/08, per cui le assenze dovute alla fruizione di permessi di congedo di maternità e paternità o per ragioni legate alla maternità sono equiparate alla presenza in servizio ai fini della distribuzione delle somme dei fondi per la contrattazione integrativa e fa proprie le sollecitazioni della Consigliera di parità e dei rappresentanti aziendali della CGIL.