Nel dettaglio il piano di erogazione dei servizi consta di tre macro-fasi: promozione, assistenza, informazione e formazione di base. Il primo step prevede la presentazione degli interventi e delle attività previste con l’obiettivo di informare e supportare la conoscenza delle iniziative sulla sicurezza finanziate da Fondimpresa e di promuovere la partecipazione di aziende e lavoratori il cui coinvolgimento sarà attuato attraverso l’organizzazione di un ciclo di seminari/workshop sulle tematiche connesse alla diffusione della cultura della prevenzione degli infortuni sul lavoro, alla promozione e alla conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Preliminarmente alle attività di formazione/informazione si realizzeranno, poi, come secondo passaggio progettuale, dei servizi di preparazione e accompagnamento aventi come obiettivo quello di conoscere più dettagliatamente la realtà delle aziende e dei lavoratori coinvolti nell’intero intervento. Un’analisi strutturale utile, dunque, per una ricostruzione del quadro delle esigenze di formazione in termini quantitativi e qualitativi e dei profili professionali rilevati sui temi della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Terzo ed ultimo step: il percorso di informazione e formazione. La didattica prevede due moduli della durata di 4 ore ciascuno, per un totale di 8 ore complessive. Molteplici le tematiche oggetto dello studio che verranno affrontate per favorire lo sviluppo della sicurezza aziendale come normativa, procedure e strumenti volti alla tutela e prevenzione della sicurezza in un contesto aziendale e lo sviluppo di un efficiente flusso comunicativo nonchè di una adeguata attitudine all’analisi sul potenziale rischio e i “quasi incidenti”.
Le attività formative ed informative coinvolgeranno in totale 928 lavoratori e 62 aziende campane. In Irpinia il Cfs erogherà la didattica a 455 lavoratori del comparto delle costruzioni. Cinquantunomila euro la fetta di finanziamento devoluta al territorio provinciale per le attività formative. Scelta come metodologia didattica il modello del workplace learning: tipologia di apprendimento basata su processi educativi formali e percorsi esperienziali. “Siamo molto orgogliosi – dichiara l’ingegnere Antonio Turtoro – presidente del Centro per la Formazione e Sicurezza in Ediliza – per il risultato ottenuto. L’esito positivo dà merito ancora una volta alla qualificata attività di alta formazione che sviliuppiamo e portiamo avanti”. Entusiasta anche la parte sindacale dell’Ente paritetico irpino. “C’è grande soddisfazione – afferma Franco De Feo, segretario provinciale della Uil e vicepresidente del Cfs – per i risultati conseguiti dall’ente sia in campo regionale che nazionale”. “Il progetto – continua – dimostra innanzitutto che l’attività di formazione di settore, per la sua valenza qualitativa, ha dato e dà risultati eccezionali ed è il frutto di un lavoro costruttivo fatto in sinergia con tutti gli enti regionali”.
